她力量：性别多元化的创业公司能有更大发展

从上世纪50年代提出妇女“能顶半边天”，到2010年中国硕士生的一半是女性，女性就业比例中国高居亚洲国家前列。随着时代背景变迁，女性的职业选择出现了两个趋势：一是越来越多女性进入科学、工程、技术领域；二是更多女性加入创新创业的浪潮中。中国女性和男性创业比例为10:7，相较2014年，女性创业意向增强了24%。据2017年万事达卡发布的全球女性创业指数显示，中国女性企业家比例高达30.9%，全球排名第八位。在互联网科技时代背景下，女性拥有了更多机会。

微软加速器·上海 Innovation Day 大会上

女性创业者和女性科技工作者的风采卓见、坚毅果敢

也给广大参会人留下了深刻的印象

在刚结束的微软加速器·上海 Innovation Day 上， Ladies Who Tech 联合创始人Jill Tang、微软中国云计算与人工智能事业部资深合伙人高级工程总监梁戈碧、特赞联合创始人及首席营销官过晓茜、火山石资本合伙人章苏阳就“她力量——创业中的女性领导力”展开讨论，探讨女性在科技领域或是科技类公司中的影响力。

性别多元化并不只是人力资源项目？

Ladies Who Tech 联合创始人 Jill Tang 表示：”对于企业内部的性别多元化，我们有时仅当作企业社会责任或者是人力资源项目来做，我希望大家可以换个角度，从商业影响力来看这个问题。举两个发生在我朋友公司的例子。一个是保险公司，要做一个很重要的数据产品并推广给孕产期的女性，可团队当中没有一位女性员工。还有一个是医疗公司希望招聘女性大数据学家，帮助他们优化产品，可收到的50份简历，49份男性和1份女性。不用我说，大家可能都会猜到结果。所以说商业影响力与企业内部的多元化有密切的关联，不论是大企业，还是初创公司都是一样的。”

微软中国云计算与人工智能事业部资深合伙人高级工程总监梁戈碧认为：“‘参差多态，乃幸福之源’。如果企业文化包容多元话，创新能力就会更强、影响的受众更多、获得的利润也就更高。只有多元化团队创造出来的技术和产品，才能更好地服务于世界上的每个组织、每一个人。”

职场女性应该如何树立自己的优势？

特赞公司有设计行业中的 Uber 之称。公司联合创始人兼首席营销官过晓茜表示：“我们是要将设计师与企业对接，用科技的力量革新设计服务流程，让客户的设计需求得到充分满足，让设计师享受自由工作乐趣。对于我们来说，公司有一大半的员工都是女性，我们也有一些女性的工程师，女性的产品经理。除了很好的教育背景，我会觉得女性其实有很好的视角。我觉得女性在人与人的交流和体验上，在细节把控上都是是非常有优势的。”

微软中国云计算与人工智能事业部资深合伙人高级工程总监梁戈碧表示：在职场中，其实不分性别，只看能力，两性遇到的挑战和问题一样，往往坚韧、专业就是关键词。

推动多元化的发展

Ladies Who Tech 联合创始人 Jill Tang 表示：我认为推动多元化的发展，需要从包括法律保障、企业社会责任、以及个人成长三个方面一起推动，相辅相成，持之以恒才能更见成效。

微软中国云计算与人工智能事业部资深合伙人高级工程总监梁戈碧认为：从企业角度来说，我们要建立人才培养的机制。以微软为例，不只是面向企业员工，我们面对不同年龄段的女性学生，从小学、中学到大学都有专门的项目鼓励她们勇敢坚持对科技的梦想。加入微软后，除了系统的人才成长计划外，每位员工还可以有自己的 Mentor（导师），日常工作、职业规划、甚至生活方面的问题都可以找 Mentor 交流。多元化理念是需要深植在企业文化之中的。

特赞公司联合创始人兼首席营销官过晓茜表示：目前80、90后女性创业意愿相对更为强烈，并呈现出高学历和国际化的特征。女性不应该活在舒适圈内，而应该不断发现自我、挑战自己、推动自己的能力边界。

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